局各科（室）、就业局：
为全面贯彻落实吉林省发电《关于开展"万名人社干部进万企"活动的通知》（吉人社明电【2023】5号精神，优化营商环境，提振市场主体信心，助力我区企业复苏、经济回暖，现在全区人社系统组织开展"万名人社干部进万企"活动，具体事宜通知如下。
一、活动目的
深入贯彻党的二十大精神，深入推进"想就业找人社、缺人才找人社"服务创新提升工程，本着"有呼必应、无事不扰"的要求，坚持问需于企、问计于企、问效于企，推动全省人社系统转变工作作风，帮助市场主体破瓶颈、解难题，让普惠政策能够精准"滴灌"，为推进吉林全面振兴、推进市区高质量发展取得新突破贡献人社力量。
二、活动方式
全系统干部职工（以下简称"服务专员")，针对辖区内企业（包括重点工业企业、规上企业、专精特新企业、农业"十大产业集群"企业、农业产业化重点龙头企业、助力乡村振兴企业、返乡创业基地以及其他中小微企业和确定的其他重点企业），采取"一人包一企"的方式，通过点对点精准对接，建立"一对一"联系服务机制，帮助企业纾困、减负、稳岗。
三、活动内容
本次活动将重点围绕"三送""三帮""一促进"组织开展：（一）三送。送政策。各科室、就业局要全面梳理人社领域政策服务事项，形成政策清单、服务清单和经办机构清单。政策清单应包含政策名称、享受对象、政策内容、申请条件、受理机构等。服务清单应包含服务项目、服务对象、服务内容等。经办机构清单应包含机构名称、办公地址、联系电话、经办项目等。要通过送政策，切实提高人社惠企政策知晓度，确保企业享受政策红利。送补贴。在送政策的基础上，服务专员要主动帮助符合条件企业，申请职业培训补贴、就业见习补贴、社会保险补贴、一次性吸纳就业补贴、初次创业补贴等。持续推行各项补贴"免申即享"直补快办"，为企业营造更加便利的人社营商环境，不断提升人社业务便利度。送技能。针对企业紧缺急需工种，鼓励企业与职业院校、技工院校和职业培训机构联合开展订单式培训。积极推进企业新型学徒制培养模式，组织培训机构与企业对接，有针对性地开展职业技能培训，帮助企业解决职工技能弱的问题，提升企业职工专业技能。
（二）三帮。帮企业招工引才。服务专员通过定期走访、上门服务等方式，收集整理企业缺岗信息，指导其通过96885吉人在线"平台以及洮北就业官方网站、“洮北就业”公众号、职业介绍小程序以及各级公共招聘网站等渠道发布招聘信息，帮助企业多形式搭建供需对接平台，促进人岗精准对接，解决企业招工难的问题。帮助企业用足用好人才3.0版政策，根据企业实际和引才需要，制定具体措施，协调落实相关政策待遇和服务。帮企业降本减负。帮助企业了解社保助企纾困政策、协助办理社保业务，推进"降、缓、返、补、扩"9项社保助企纾困政策直达、精准落实。帮助协调落实税费减免等政策，降低企业成本。对有融资需求的企业，按规定提供创业担保贷款及政府贴息。帮企业练兵强技。鼓励引导企业带动广大企业职工积极参加岗位练兵和技能竞赛活动，指导企业加强专业技术人才队伍建设，帮助企业开展专业技术人员职称申报、创新人才推荐、表彰、奖励等。落实技能人才培养、评价、使用、激励制度，壮大高技能人才队伍，为更多优秀高技能人才脱颖而出搭建平台。
（三）一促进。促进构建和谐劳动关系。指导企业合理规范用工，全面落实劳动合同制度，帮助企业营造拴心留人的良好氛围。加强对重点企业用工指导和监测，对用工规模较大、生产经营存在困难的企业，指导企业发挥集体协商作用稳定工作岗位，引导企业与职工共渡难关，尽量不裁员或少裁员，促进构建更加和谐的劳动关系，推动全省经济高质量发展。
四、活动步骤：
（一）2023年2月底前，参加全省誓师启动，参加全省"万名人社干部进万企"活动动员部署会。
（二）2023年3越3日前，活动筹备，联系对接。根据省里活动方案，进一步细化，提出具体措施和举措，梳理辖区对接企业清单，建立服务专员企业联络图，逐人落实服务企业名单，印刷“三个卡片”。
（三）2023年3越10日前，服务专员实现与企业“面对面”对接，摸清企业需求，形成问题清单。
（四）2023年3越11日开始，全面组织实施，持续开展活动。服务专员一对一保质保量开展服务，确保活动落实落地。
五、工作措施
（一）绘制"一张图表"。按照属地原则，梳理辖区内重点企业目录清单。按照一人一企的要求，绘制"万名人社干部进万企"服务企业联络图。同时，将服务企业纳入"96885"帮扶系统，形成电子分布图，做到一目了然、挂图作战，为常态化做好服务专员定点对接跟踪联系服务打好基础。
（二）发放"三个卡片"。发放"三个卡"，即：每名服务专员与企业签订"承诺卡"，明确服务内容、工作纪律等；向企业发放一张"联系卡"，记录服务事项、服务专员联系方式等；给企业送上一本"明白卡"，公布人社政策服务清单，包含政策项目、政策内容、经办机构、联系电话等，做到符合条件的企业"应享尽享"。
（三）建立"四项机制"。建立定期沟通机制，每名服务专员要每月至少与企业对接一次，深入开展调查研究，确保第一时间收集反映企业问题；建立分析研判机制，对企业反映的问题，定期召开会议分析研究，分类归集整理共性及个性问题，制定切实管用的措施尽早解决；建立信息反馈机制，服务专员应在7个工作日内向企业反馈解决问题的措施、进度、解决期限等情况，确保"事事有回音"；建立联动工作机制，主动与社保、人才等部门密切沟通配合，实现信息共享、问题共商、工作共推，确保企业问题及时解决。
六、相关要求
（一）强化组织领导。全体干部要高度重视，牢固树立"一盘棋"思想，真正帮助企业解决实际困难。局成立党组书记、局长为组长的活动工作领导小组（见附件），下设办公室，切实把"万名人社干部进万企"活动抓好抓实、抓出成效。
（二）强化督导考核。活动工作领导小组要积极谋划、精心组织。活动领导小组办公室要切实加强情况调度总结、督促考核。对活动有特色、见成效的个人予以表扬，作为年度考核依据，并向全省人社系统推广经验。对行动迟缓、敷衍塞责、走过场、搞形式的，将进行通报批评。活动领导小组办公室要及时总结、宣传我区开展活动的好做法、好经验，每个月上报一篇新闻报道。
（三）强化活动实效。在活动开展中，要坚持"严、新、细、实"的工作作风，用好"五化"闭环工作法，坚持"人人都当服务员，人人争做于砚华"的为民服务理念，做好"首席服务员"，做到"政策送下去、问题兜上来"，确保每一项政策服务真惠企、有实效，打造群众满意的人社服务新品牌。
（四）强化工作纪律。要严明工作纪律，严格做到只帮忙不添乱。决不能把服务企业变成干扰企业、增加企业负担。对索拿卡要等行为，发现一起、查处一起，决不姑息迁就。要创先争优、干出各自特色，发挥人社力量，展现人社形象。
洮北区"万名人社干部进万企"活动工作领导小组
组 长：郑福德 洮北区人社局党组书记、局长
副组长：闫 刚 洮北区人社局副局长
姜凤春 洮北区人社局副局长
杜 宇 洮北区人社局副局长
于砚华 洮北区就业局副局长
成 员：局机关各科室负责人、就业局领导班子成员。
负责全区"万名人社干部进万企"活动的统筹、部署、调度等全面工作
领导小组下设办公室，办公室设在区就业服务局。主任由于砚华兼任，副主任由程永环担任。成员由人社局局机关各科室负责人、就业局有关科室负责人组成，负责本系统有关情况的调度、汇总、工作督导、宣传等工作。
日常工作联系电话：0436--3344303
联系人：于佳宁
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